驻加使馆提醒：来加务工须持有效工作许可，访问签或eTA不具备工作资质

中国驻加拿大大使馆提醒，近期来加务工中国公民增多，涉劳务纠纷案件多发。赴加工作前，应审慎核验务工渠道、办理合法工作许可、签订书面合同，并了解当地劳动标准与维权渠道。

配图：办公场景示意，非真实证件或工牌实拍。

一、审慎选择务工渠道，核验企业与雇主信息

切勿轻信“付费买工作”“保证获签”“包办移民”等宣传，也不要仅凭口头待遇承诺决定出境。如通过境内企业组织来加务工，应核实有关企业是否列入商务部《对外劳务合作企业名录》；同时认真核查加拿大雇主和中介信息。聘请移民顾问、律师或公证人时，应通过加拿大政府授权代表查询渠道核验资质，必要时可对照加拿大违规雇主名单。

二、依法办理工作许可，访问签或eTA不具备工作资质

除少数豁免情形外，外国公民在加拿大工作须持在有效期内的工作许可。仅持有访问签证或电子旅行授权（eTA）不具备在加工作资质。持雇主特定工作许可人员应严格遵守许可限制条件，切勿非法务工或擅自更换雇主；开展工作和跨国合作前，应学习并遵守当地法律法规，主动规避违法风险。

三、签订书面合同，明确劳动权益事项

来加前应签订书面劳动合同，明确岗位、工作地点、工资、工时、加班、休假、食宿、保险、伤亡事故处理等重要事项，并妥善保存合同、工资和工时记录。加拿大各省区劳动标准、税收和保险要求有所不同，需提前了解并依法遵守。

四、评估工作生活条件，妥善保管证件

加拿大各地气候、房租、交通和医疗条件差异较大，部分岗位劳动强度较高。来加前应充分了解实际收入和生活成本，入职前后接受必要培训。护照、工作许可等重要证件应由本人保管，并留存纸质和电子备份；如护照被强行扣押或人身自由受到限制，应及时报警并联系中国驻加使领馆。

五、依法理性维护权益

如遭遇欠薪、违规扣费、歧视骚扰、暴力威胁等，应在确保人身安全前提下保存证据，及时向当地劳动、职业安全等主管部门投诉，也可拨打加拿大服务局临时外籍劳工举报热线1-866-602-9448；遇暴力、非法拘禁等紧急情况立即拨打911；遭遇虚假招聘或网络诈骗，可向当地警方及加拿大反诈骗中心报案。工作中发现重大安全隐患，应及时内部上报并依法维权。

根据领事保护相关规定，驻加使领馆可在职责范围内提供领事协助，但不能代替当事人处理劳资纠纷，也不能介入加拿大司法或行政程序。外交部全球领保热线：+86-10-12308、+86-10-65612308；驻加拿大使馆领保电话：1-613-5621616；驻多伦多总领馆：1-416-5942308；驻温哥华总领馆：1-604-3369926；驻卡尔加里总领馆：1-403-5376907；驻蒙特利尔总领馆：1-514-9338891。

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资料来源：中国驻加拿大大使馆《关于中国公民来加务工的提醒》。