风雨林科技有限公司作为人力资源服务企业

一、法律定性：业务模式的核心边界

1. 外派性质的法律界定
   根据《对外劳务合作管理条例》第二条，对外劳务合作特指 “组织劳务人员赴其他国家为国外雇主工作的经营性活动”，需取得商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》中华人民共和国商务部。而风雨林科技强调 “职位由国内企业直接签订合同”，若员工与国内雇主建立劳动关系后外派至境外分支机构，属于企业内部用工安排，不属于《条例》定义的对外劳务合作，因此无需商务部资质司法行政(法律服务)案例库。这一模式在司法实践中得到印证：西藏某某公司案例明确，国内企业直接招聘并派驻员工至境外子公司，即使未签订书面合同，仍构成境内劳动关系，责任主体为国内企业司法行政(法律服务)案例库。
2. 中介机构的法律定位
   风雨林科技作为人力资源招聘服务企业，其职能应限于为国内企业推荐候选人，不得直接参与境外用工管理。根据《人力资源市场暂行条例》（2025 年修订），跨境外包需在商务部备案，无资质企业仅可提供咨询服务，禁止介入用工环节。若该公司仅收取企业服务费，不向个人收费，且不参与合同签订、薪资发放等核心管理事项，则符合 “招聘中介” 的法律定位。

二、资质核查：企业合规性的基础要件

1. 核心资质有效性

• 人力资源服务许可证：根据水滴信用信息，风雨林科技经营范围包含 “人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）”，但需通过广西人社厅官网或国家企业信用信息公示系统核实其许可证是否在有效期内，且未被列入经营异常名录sme-gov.cn。

• 因私出入境中介资质：若涉及协助办理签证、出境手续，需额外取得《因私出入境中介机构经营许可证》，需确认其是否具备该资质。

2. 合作企业资质审查
   员工需通过商务部对外承包工程业务管理系统核查用工企业是否具备对外承包工程资格或境外投资资质。例如，若用工企业为中资建筑公司，需确认其持有《对外承包工程经营资格证书》，以确保外派项目符合《对外承包工程管理条例》要求中华人民共和国商务部。

三、风险防控：员工权益保护的关键环节

1. 合同主体与条款设计

• 劳动关系明确性：员工需确保劳动合同主体为国内企业，而非风雨林科技或境外雇主。合同应明确约定工作地点、薪资标准（不低于国内同岗位水平）、境外管理责任（如工伤处理、纠纷管辖）等核心条款司法行政(法律服务)案例库。

• 境外法律适配：尽管国内企业外派无需商务部资质，员工仍需遵守目标国劳动法规（如工作签证、税收申报）。建议要求企业提供当地法律合规证明，并通过中国驻当地使领馆备案中华人民共和国商务部。

2. 权益保障机制

• 社保与保险覆盖：根据《社会保险法》，国内企业需为外派员工缴纳社保；若目标国与中国签订社保协定（如柬埔寨），可申请豁免当地缴费。同时，企业应购买境外人身意外伤害保险，保额不低于《对外劳务合作管理条例》规定的标准（通常不低于 50 万元）中华人民共和国商务部。

• 纠纷解决途径：合同应约定争议解决适用中国法律，并明确通过国内劳动仲裁或诉讼途径处理纠纷，避免因境外司法程序复杂导致维权困难。

3. 费用与透明度要求
   根据《对外劳务合作管理条例》，中介机构不得向劳务人员收取押金或服务费。若风雨林科技以 “服务费”“培训费” 等名义向个人收费，可能涉嫌违规，员工可向广西商务厅或人社部门投诉中华人民共和国商务部。

四、动态合规：政策与实践的双重挑战

1. 最新政策影响

• 信用监管强化：2025 年实施的《跨境劳务合作信用管理办法》将企业信用评级与资质续期挂钩，若风雨林科技或其合作企业被列入黑名单，可能影响项目合法性。

• 社保稽查趋严：广西自 2025 年起强化跨境用工社保稽查，若员工被认定与国内企业存在劳动关系，企业需补缴社保，员工应要求企业提供参保证明。

2. 地域特殊性风险
   广西作为对东盟开放前沿，跨境劳务政策具有试点性质。例如，南宁经开区允许东盟国家劳工在区内就业，但中国公民外派至东盟仍需遵守目标国规定。员工需特别关注目标国签证类型（如商务签、工作签）是否与实际工作内容一致，避免因签证不符被认定为非法务工。

五、操作建议：确保合法合规的实施路径

1. 资质双重核验

• 通过国家企业信用信息公示系统查询风雨林科技的营业执照、人力资源服务许可证状态，确认其未被列入经营异常或严重违法失信名单sme-gov.cn。

• 要求用工企业提供《对外承包工程经营资格证书》或《境外投资备案证书》，并通过商务部官网验证真伪中华人民共和国商务部。

2. 合同全流程审查

• 委托专业律师审查外派协议，重点关注工资支付主体（国内企业直接支付）、境外保险条款（包含战争、自然灾害撤离责任）、违约责任承担（明确企业未履行义务的赔偿标准）司法行政(法律服务)案例库。

• 留存所有书面文件（如录用通知、合同草稿）及沟通记录（邮件、微信），作为后续维权证据。

3. 官方渠道备案

• 员工可通过广西商务厅跨境劳务服务平台或中国驻目标国使领馆经济商务处备案个人信息，获取领事保护及政策咨询。

• 若发现企业存在虚假宣传（如虚构境外用工企业）或违规收费，可拨打 12312 商务举报投诉热线或向公安机关报案中华人民共和国商务部。

结论

1. 资质有效性：持有合法有效的《人力资源服务许可证》及可能涉及的因私出入境中介资质。

2. 业务边界清晰：仅作为招聘中介，不直接参与境外用工管理，且不向个人收费。

3. 合作企业合规：用工企业具备境外经营资质，外派项目符合国内外法律要求。

4. 合同条款完备：员工与国内企业直接签约，权益保障条款明确且可执行。