当前，欧洲岗位市场正经历着一系列深刻的变化，这些变化受到多种因素的共同影响。以下是对当前欧洲岗位市场趋势的详细分析：
裁员与就业压力增大
多行业裁员计划：近期，由于能源危机、高通胀以及欧洲央行大幅加息等因素，欧洲经济面临较大压力，制造、化工、航空等多个行业的企业深陷成本飙升、需求低迷、投资暂缓的困境，纷纷宣布裁员计划。例如德国化工巨头巴斯夫计划在未来两年将欧洲地区成本每年减少5亿欧元，其中一半以上的成本削减将在其德国总部实施；德国汽车和工业产品供应商舍弗勒将在2026年前削减1300个岗位，其中1000个在德国；飞利浦全球范围内裁员4000人；西门子—歌美飒全球裁员2900人，半数以上的裁减岗位在欧洲；芬兰航空计划裁员150人等。
就业指数下降：德国伊弗经济研究所公布的数据显示，德国企业招聘意愿持续下降，跌至自2021年4月以来最低值，其中工业就业指数20个月以来首次降至负值，显示计划裁员的企业多于有招聘意向的企业。
青年失业问题突出
在欧盟，青年失业率普遍高于平均失业率。以2024年为例，欧盟和欧元区青年失业率分别由去年同期的20.9%和20.4%上升到22.4%和22.2%。在受欧债危机冲击较为严重的希腊、西班牙等国家，青年失业率更高。
劳务市场分析人士指出，在青年失业率较高的欧盟成员国，就业市场一般都有严密的法规制度，严格的解约保护法规加大了青年人找工作的难度。在经济前景黯淡的情况下，企业雇用青年员工就会变得更为谨慎，这使年轻人更难进入就业市场。
临时工增加
越来越多的就业者选择做临时工。在欧盟，学生、年轻母亲和快退休的老人往往都愿意选择做临时工。在荷兰，约有50%的就业者选择做临时工。
不过，许多临时工认为自己的就业并不充分，希望能够有更多的工作时间。在欧盟一些成员国中，超过一半的临时工认为自己实际上就是失业者。并且许多临时工和固定期限合同工没有得到足够的社会保护，在工薪收入和带薪休假等待遇方面远不如全职的长期合同员工。
部分人员放弃再就业
欧盟失业状况持续恶化，导致许多失业者对就业前景心灰意冷，放弃再找工作的努力。据统计，欧盟决定不再寻求工作的失业者人数高达850万人，约占欧盟整个就业人口总数的4.6%。
这部分失业人口中，教育水平较低的人口约占46%，教育水平较高的人口约占13%。有关人士分析认为，欧盟成员国的高福利制度使相当一部分人失去寻找工作的动力，成为所谓的“自愿失业者”。
就业市场结构性问题凸显
高新技术产业就业岗位不足：欧盟高新技术产业未能提供足够的就业机会，许多失业者不能胜任高科技、高知识的工作岗位。
劳务市场和福利制度问题：欧盟现行的劳务市场和福利制度促使部分民众长期依赖社会保障体系生活，影响到就业市场的正常发展。同时，欧盟内部劳动力市场过于封闭，人员自由流动未能完全实现，难以适应高度开放的信息社会需要。
劳动力成本过高：与欧盟税收、福利政策等问题相关的劳动力成本过高，加重了企业招工的负担，造成就业需求的疲软和不足，最终制约就业增长。
综上所述，欧洲岗位市场趋势呈现出裁员与就业压力增大、青年失业问题突出、临时工增加、部分人员放弃再就业以及就业市场结构性问题凸显等特点。这些趋势反映了欧洲经济面临的多重挑战，包括能源危机、高通胀、经济低迷以及社会福利制度的影响等
桂公网安备 45010002450802号
