一、企业资质与合法性

1. 基础资质
   该公司成立于 2015 年，注册资本 208 万元，目前处于存续状态。企查查显示其拥有 2 项资质证书和 5 项行政许可，经营范围包括人力资源信息咨询、建筑施工劳务（凭资质证经营）等。梧州学院就业信息网提到，该公司是经南宁市人社局认定的劳务服务公司，专注于跨境人力资源咨询，并与多家涉外资质企业合作。这表明其已取得人力资源服务相关资质（如《人力资源服务许可证》），符合国内人力资源招聘服务的基本要求。
2. 商务部资质要求
   根据《对外劳务合作管理条例》，从事对外劳务合作需满足注册资本不低于 600 万元、缴纳 300 万元备用金等条件中国政府网。而风雨林科技注册资本为 208 万元，且其业务模式为国内企业直接外派，即员工与国内雇主签订合同，由企业直接管理外派事务，不属于《条例》定义的 “对外劳务合作”中华人民共和国商务部。因此，该公司无需商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》。

二、业务模式的合规性

1. 合同性质与责任划分
   用户强调职位由国内企业直接签订合同，属于企业外派性质。根据《劳动合同法》，若员工与国内企业建立劳动关系，外派至海外分支机构工作，其权益受中国劳动法保护，且外派行为属于企业内部管理范畴，无需第三方资质中国政府网。风雨林科技作为招聘中介，仅提供人才推荐服务，不直接参与外派管理，符合人力资源服务的常规模式。
2. 法律风险规避

• 劳动关系明确性：员工需确保合同主体为国内企业，明确工作地点、薪资福利、境外管理责任等条款，避免与中介公司形成事实劳动关系。

• 境外合规要求：虽然企业外派无需商务部资质，但员工仍需遵守目标国的劳动法规（如工作签证、税收等），建议通过企业或中介获取当地法律支持。

• 费用透明度：根据《对外劳务合作管理条例》，中介机构不得向劳务人员收取押金或服务费中国政府网。若风雨林科技仅收取企业服务费，不向个人收费，则符合规定。

三、风险提示与建议

1. 资质核实

• 建议通过国家企业信用信息公示系统或广西壮族自治区人力资源和社会保障厅官网查询该公司的《人力资源服务许可证》是否有效。

• 确认其合作企业是否具备境外经营资质（如对外承包工程资格），可通过商务部 “对外承包工程业务管理系统” 核查。

2. 合同审查

• 要求企业提供外派协议、境外雇主信息、保险条款等文件，确保合同内容符合中国及目标国法律。

• 重点关注工伤赔偿、纠纷解决机制、合同终止条件等条款，必要时咨询专业律师。

3. 背景调查

• 在 BOSS 直聘、天眼查等平台查看企业评价，确认是否存在虚假宣传或纠纷记录。

• 联系已通过该公司外派的员工，了解实际工作体验和权益保障情况。

四、结论

1. 合同主体明确性：确保与国内企业直接签约，避免中介介入劳动关系。

2. 资质双重核实：同时确认中介公司的人力资源服务资质和用工企业的境外经营资质。

3. 权益保护措施：要求企业提供境外保险、法律咨询等支持，降低海外工作风险。