一、申请阶段的韩语要求与培训时长

1. 服务业 E9-5 岗位（如护理、酒店）

• 核心要求：需通过TOPIK2 级或完成100 小时以上韩语培训（需韩国法务部认可机构颁发证书）。

• 培训周期：通常需3-6 个月，每周学习 20-25 小时（如首尔科技大学的 200 小时课程分 9-10 周完成）。

• 例外情况：部分济州岛岗位可接受3 个月韩语培训证明（非强制考试），但需雇主额外说明雇佣必要性。

2. 制造业 / 建筑业 E9-1/E9-2 岗位

• 语言要求：无明确韩语考试或培训时长规定，但建议学习基础日常用语（如安全指令、简单沟通）以提高职场适应性。

• 隐性门槛：部分企业可能要求通过内部韩语测试（如工厂安全术语），培训时长约1-2 周（由雇主提供）。

3. 农业 / 渔业 E9-3/E9-4 岗位

• 政策现状：2025 年仍以技能培训为主，韩语非强制要求，但需通过16 小时就业教育（含基础韩语会话）。

• 趋势变化：未来可能逐步引入韩语培训（如试点项目要求 3-4 周综合培训，含语言课程）。

二、入境后的强制培训与续签要求

1. 外国人就业教育

• 所有 E9 签证持有者入境后需参加16 小时以上的基础培训，内容包括韩国法律、职场安全、文化适应及基础韩语会话（如紧急求助用语）。

• 特殊情况：若离境后重新入境，培训时长可缩短至不满 16 小时。

2. 续签时的韩语能力证明

• 续签条件：申请第二次续签（累计在韩工作满 3 年）时，需提供TOPIK2 级证书或完成48 小时社会融合课程（含韩语强化）。

• 培训方式：可选择政府免费课程（如每周日 4 小时，持续 12 周）或自费参加专业机构培训。

三、特殊项目与试点政策

1. 高技能岗位试点

• 船建造业 E9 项目：2023 年起试点3-4 周综合培训（含 100 小时韩语 + 技能课程），未来可能扩展至其他行业。

• 培训内容：职场韩语（如机械操作术语）、安全规范、韩国企业文化。

2. 外籍护理人员示范项目

• 典型案例：菲律宾护理人员通过 E9 签证入境后，需接受160 小时培训（含韩语、安全、文化课程），为期 4 周。

• 借鉴意义：服务业 E9 岗位可能逐步提高韩语培训标准（如延长至 200 小时）。

四、培训资源与选择建议

1. 官方认证机构

• 韩国产业人力工团（KOTRA）：提供免费或低费韩语课程，覆盖首尔、釜山等主要城市。

• 大学语言中心：如首尔科技大学韩语课程（200 小时，分 4 学期），适合长期系统学习。

2. 自费培训渠道

• 专业培训机构：如延世大学语学堂、庆熙大学国际教育院，课程灵活（1-6 个月），可快速考取 TOPIK 证书。

• 在线学习平台：如 TalkToMeInKorean、Naver Webtoon 学习板块，适合碎片化学习。

3. 成本参考

• 免费课程：政府资助项目（如社会融合计划）覆盖教材费和部分课时费。

• 自费课程：专业机构收费约150-300 万韩元 / 3 个月（含教材及考试报名费）。

五、常见问题解答

• Q：E9 签证是否必须参加韩语培训？

  A：服务业岗位（如护理、酒店）需培训或考试，制造业 / 农业岗位暂不强制，但续签时可能需要。
• Q：国内培训证书是否被认可？

  A：需通过韩国法务部指定机构认证（如中国 12 家认证翻译公司），或参加韩国认证课程。
• Q：培训期间是否有收入保障？

  A：政府资助课程通常无薪资，但试点项目（如船建造业）提供部分生活补贴（约 50 万韩元 / 月）。

六、政策动态与风险提示

1. 2025 年新政

• 服务业 E9 岗位可能将韩语培训时长从 100 小时延长至160 小时，并增加职场场景模拟考试。

• 制造业 E9-1 签证试点引入韩语 + 技能双认证，未达标者可能影响续签。

2. 避坑指南

• 警惕 “零韩语保签” 宣传：部分黑中介虚构政策，导致材料不符被拒签。

• 优先选择政府合作项目：如韩国雇佣劳动部认证的培训机构，避免资质不全的中介。