网络环境：提前调试网络设备，多次测试网络稳定性，确保面试过程中网络畅通。畅通的网络是面试双方有效沟通的基础，对面试顺利开展至关重要。
摄像头调试：提前开启摄像头进行调试，反复调整摄像头位置与角度，观察成像效果，确保能清晰呈现候选人的面部及上半身，展现最佳精神面貌。
面试环境：优先选择安静的环境，避免外界噪音干扰，便于候选人清晰收听面试官问题并准确作答。若实在无法找到安静环境，建议候选人佩戴耳麦，以提升声音接收与传递效果。同时，需保证摄像头拍摄范围内的环境干净整洁，严禁出现杂乱无章的场景。
面试场所：尽可能让候选人选择室内独立空间参与面试，保障面试过程的私密性，减少外界干扰，帮助候选人保持专注。
公司及职位了解：提醒候选人提前通过公司官网、官方公众号等渠道了解公司概况，掌握公司的成立时间、主营业务、企业文化等基本信息；深入研读目标职位的招聘需求，熟知岗位职责、工作内容、任职要求，以及该职位的工作国别与具体地点。
开场礼仪：进入面试会议室后主动问好，显基本礼节。参考话术：“各位面试官大家好，我是参加 ×× 职位的 ××，很高兴能参加这次面试。”
自我介绍：若需自我介绍，需简洁明了，突出与职位匹配的内容。参考话术：“我是 ××，今年 ×× 岁，[简述匹配工作经验，如 “近 3 年从事 ×× 领域，负责 ×× 项目并达成 ×× 成果”]，家人支持海外工作。”
回答问题：专注听题，可确认疑问后，简洁、完整、正面作答，不偏离核心、不扯无关内容。
不打断原则：严禁打断面试官；若对方对回答有误解，待其说完后，平和礼貌解释偏差，不争执反驳。
通用原则：不评价过往单位 / 领导负面；态度诚恳，显对职位的诚意；回答围绕 “能胜任岗位” 展开，不强调客观困难（招聘核心是解决问题，聚焦能力匹配）。
新要求应对：遇超出预期的工作要求，现场先接受不拒绝；疑问或需协商的事，面试后沟通。
候选人提问：仅提 1-2 个核心关心问题，不打乱面试节奏、不变成 “答疑会”。
结束礼仪：面试尾声致谢，参考话术：“感谢各位面试官给予我这次面试机会，希望有机会和大家一起共同发展，再见。”
职场称呼礼仪：与对接 HR 沟通时，需使用规范的职场称呼，统一称呼对方为 “×× 经理”，严禁使用 “美女”“帅哥”“小 ×”“老 ×” 等不专业、不礼貌的称呼。
沟通内容边界：不向 HR 咨询无关紧要的问题，如 “公司三餐吃什么”“办公室是否有零食” 等与面试、入职核心事宜无关的内容，沟通需聚焦岗位相关的关键信息，如面试结果、入职流程、薪资结构等。
合同相关原则：公司所有合同均为制式合同，候选人或相关对接人员不得试图与 HR 沟通修改合同条款。
问题确认流程：若对接人员或候选人对需向 HR 提问的内容存在不确定，或 HR 提出的问题难以准确回答，需先与对接的猎头顾问沟通，明确答案或思路后，再向 HR 提问或作答。
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